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    哈尔滨:以小改革、小发明推动警务效能大提升

    时间:2016-07-13 17:53:42 来源:无  栏目编辑:

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      哈尔滨市公安局按照省厅的有关工作部署要求,坚持全警参与、全警创新的工作原则,坚持问题导向,抢先抓早的组织开展了全警改革创新大赛,并将其作为公安机关的常态化工作进行组织推进。

      一、加强组织保障,迅速开展全警改革创新大赛。为统筹大赛与全局改革以及“四项建设”等工作,将改革创新大赛组织机构并入市局改建办,成立了由任锐忱副市长亲自挂帅的大赛领导小组,下设办公室,设在市局改革与四项建设办公室,并专门成了改革立项组,加强专班建设,抽调专门力量,迅速组织全局开展改革创新大赛。在具体组织推进中,以全面深化公安改革及“四项建设”总体要求为指导,以改革创新为动力,密切结合全市公安工作实际需求,坚持以现代警务的标准,全国争一流的目标谋划公安工作和队伍建设,以解决当前公安工作中的基础性、牵动性、关键性、实效性和急需性问题为重点,坚持大项目与“微改革”、“微创新”并重,发动全局各单位及全体民警,积极开展改革创新,以小改革、小发明推动警务效能大提升,以“微警务”、“微创新”做好全市公安工作大文章,并采取项目化管理、标准化控制、流程化推进、精细化实施的办法,以改革创新项目建设牵动和突破公安改革和“四项建设”工作推进。

      二、整章建制,将改革创新作为全市公安机关常态化工作进行组织推进。大赛开展初期,市局党委提出创新永无止境、创新无处不在的总体工作思路,要求将警务创新作为每个单位、每个民警的日常工作,要形成每个警种、每个单位一个亮点。按照市局党委要求,市局大赛办出台了《全市公安机关改革创新项目管理办法》以及《全市公安机关改革创新项目考核评比办法》,将改革创新工作纳入各单位年度重点工作考评,加大力度进行推进。并采取组织提报与个人申报相结合的方式,迅速组织全警开展了改革创新项目申报工作,截止目标已申报A/B级(主要是指全局性或警种战线性应用项目)项目77个,C级(主要是指基层科所队或个人创新项目)项目55个,并将申报数量、立项数量、完成情况以及建设成果等关键节点全部纳入考核点,充分调动起全警的工作热情。

      三、浓厚氛围,全力激发改革创新大赛竞比热情。为激发全局改革创新意识,浓厚竞比氛围,市局专门下发了《改革创新考核评比办法》,对大赛的组织形式,评比评比内容、评比标准以及评比分值全部进行明确,并对成绩突出的单位和个人给予荣誉奖励,特别是专门成立了立项组,组织相关业务骨干及专家,对全局各单位申报项目进行严格审查,对不具备立项条件的,坚决严格把关,对具备条件的,积极帮助申报单位解决实际困难和问题,确保项目质量与数量兼顾。

       

       

       

                                   

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